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北方大学,南方暖阳。
百年一遇的深秋寒潮席卷北方各省的时候,我接受雷总监的安排,坐着五叔开得超级巴士房车,渡海来到美丽的鹭岛,入驻姚家谷苑,我们仨女生住进闺房阁楼,讨论起还在鲁省继续制作“彧见牛爷爷”栏目的山鸡,是否可以培养成才。
照道理,燕子也是被我们这些已经被集团大佬认可的新兴管理层讨论的对象,但是因为阿土伯把我和燕子都吸纳进令字号事务所开始培养,那燕子的身份也就自然而然的要高三级了。
站在巨人的肩膀,平地高三级,是职场不变的法则。
能在大都市魔都打鱼,打到鱼的一定是找对平台,跟对人,而且做对事。就是这三大原则。那些经常跳槽的,总觉得自己被坑被压榨的,心智不专注不成熟的人,总是容易抱怨公司的不公,而那些总是遇到被穿小鞋的、容易招惹渣男威逼利诱钱规则的姑娘,往往要么愤然转身要么委曲求全左躲右闪。复杂的人性,在不同的层面看到的状况是完全不一样的感受。
作为山鸡的同龄人,我们刚刚进入公司的时候,抱着愉快的心情成为同事,每天一起八卦公司里的人和事,一起熟悉公司的流程和业务,遇到了一个很好的领导宇思德,大家的氛围就会特别好。
而宇思德又是一个非常被高层看重的人,还能用我们零零后都喜欢的风格和方式来管理团队,还能帮我们一起怼公司的高层,这样的领导是不多见的。因为怼高层,要有两个强逻辑:其一是业绩为王,能够不断挑战业绩出奇招,说到做到有成果;其二自身有足够的实力,能力,眼界,脑洞,还能全勤投入,不在乎个人得失,面对团队的时候把下属和公司的利益放在一起置顶优先考虑。
宇思德做到了这些,我们今天开始步入公司的管理层,就未必能够像他一样运用自如。不仅是我,秦非在这方面也是有所薄弱的。
更不用说,我们到今天才逐渐明白,宇思德有底气说出:“都是公司的锅”这句话,最后还能成为公司认同的法则,鼓励员工挑战公司制度,挑战公司任何人,尤其管理层,这都是智者的幽默!
幽默的人,往往是智者,古人说过这句话,诚不欺我。
到了临近午夜的时候,我们仨达成了几个共识:
其一,山鸡人品没问题;
其二,山鸡遇事容易激动;
其三,山鸡面对利益的抉择的时候,可能会因为心慈手软而拿捏不住原则。
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